Зарплата за час

Азербайджанский парламент обсуждает применение минимального размера часовой ставки вместо минимальной месячной оплаты труда. Эту тему обсуждали в местном экспертном сообществе весной, а осенняя подготовка проектов бюджета вынесла ее на повестку парламентских дискуссий.

Пока еще наше законодательство не предусматривает почасовую оплату труда, однако такое вполне возможно. О перспективах перехода от привычной месячной минимальной зарплаты к почасовой говорится в дорожной карте этого года. Новшество значилось в плане действий отечественной рабочей группы по рынку труда при Комиссии по бизнес-среде и международным рейтингам. Причем весной этого года Министерству труда и социальной защиты поручили подготовить предложения по замене минимальной месячной зарплаты на почасовую.

 

Фиксируем минимум

Сейчас возможность замены обычной зарплаты на фиксированный минимум оплаты труда за час работы активно обсуждают в парламенте. Изменения зарплатного минимума влияют на параметры государственного бюджета, и поэтому внимание к этой теме осенью этого года вполне обоснованно. Здесь уместно заметить, что привычная зарплата азербайджанских тружеников подразумевает фиксированный оклад за календарный месяц. Но есть другой вариант, когда сотруднику платят из расчета за час, день или неделю фактической работы. Причем, различным единицам, в которых рассчитывается минимальная зарплата, присущи свои преимущества. Говоря по сути, при таком подходе сотрудник получает не фиксированный оклад за месяц – его вознаграждение зависит от фактически отработанного времени. Время труда учитывается в часах, а не за календарный месяц, как это обычно происходит в случае с закрепленной месячной зарплатой.

 

С пользой для всех

С переходом к минимальной зарплате за час, средние оклады в целом повысятся, уверены представители местного экономического сообщества. Поскольку, во-первых, новая система поможет более точно подсчитывать фактически отработанное время. Иначе говоря, в случае переработки наши труженики будут получать больше. А ведь кроме этого граждане смогут работать на нескольких работах, распределяя свое время так, как им будет удобно, и главное – выгодно. Плюсы этой системы оценят и работодатели, ведь сотрудник получает оплату за отработанное время, а это стимулирует эффективную выработку.

И потом система повременной оплаты делает расчеты зарплат более прозрачными, поскольку каждый отработанный час оплачивается по фиксированной ставке. Контролировать расходы на персонал тоже легче, когда оплата труда напрямую зависит от количества реально отработанного времени.

Как уже успел догадаться читатель, почасовая оплата полезна для всех сторон трудового договора. Она помогает избежать неоплачиваемых переработок, поскольку каждый дополнительный час стоит денег. Так что такая система оплаты будет полезна и для компаний, работающих в условиях непостоянного спроса, и нуждающимся в гибком графике работникам.

Некоторое время назад в Министерстве труда и социальной защиты населения обсудили возможность перехода с месячной минимальной оплаты труда на почасовую. После завершения обсуждений и готовности новой системы оплаты труда подходы в этой сфере могут измениться, сообщил депутат и эксперт Вугар Байрамов. Парламентарий уверен: новшество имеет серьезные преимущества и практикуется сегодня во многих странах мира. Ведь зарплата по часам – это еще и возможность более адекватной оценки труда. Если сотрудник трудится в нерабочее время или вышел на работу в выходные и праздничные дни, говорит депутат, к его окладу начисляются дополнительно заработанные средства.

 

Оклады будут расти

Похожего мнения о новой системе подсчета зарплат доктор экономических наук, профессор Фикрет Юсифов. Практика подсчета минимальной заработной платы исходя из отработанного времени давно и успешно проявила себя во многих странах. А иные государства периодически рассматривают возможность применения этого механизма, делится экономист:

– При таком подходе к подсчету зарплаты оклады наших тружеников будут определяться с учетом отработанного времени, – говорит Ф. Юсифов. –Другими словами, работник получает зарплату, исходя из количества фактически отработанных часов, а не фиксированной месячной получки. Преимущества подобного метода очевидны, поскольку они на поверхности. Зарплата при обычной системе – это фиксированная расценка за месяц работы. Человек получает закрепленный оклад независимо от того, сколько часов он отработал в месяц. Другое дело – фиксированная оплата за час работы, когда работник получает зарплату, исходя из количества часов, которые он отработал за месяц.

Поясню на примере: если вы проработали пять дней по восемь часов при обычном нормированном графике 40 часов в неделю, то в общей сложности это уже 160 часов. Оговоренную оплату за это рабочее время получаете в конце месяца и не имеет значения, отработаны ли эти часы фактически. Было ли превышено рабочее время или же имела место недоработка. В любом случае месячный оклад постоянный. Однако ситуация в корне меняется при часовой оплате труда, поскольку зарплата работника подсчитывается на основании фактически отработанных в течение месяца часов. В таком случае зарплата может вырасти из-за учета переработки, особенно в случае роста оплаты труда за час.